國之強(qiáng)弱，系乎人才。黨的二十屆四中全會(huì)明確提出“統(tǒng)籌教育強(qiáng)國、科技強(qiáng)國、人才強(qiáng)國建設(shè)”，為做好新時(shí)代人才工作校準(zhǔn)航向、明確路徑�！笆�五五”時(shí)期是我國全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國家的關(guān)鍵階段，須聚焦戰(zhàn)略人才力量建設(shè)，貫通人才引育用鏈條，充分激發(fā)人才創(chuàng)新活力與智慧潛能。

以“引才”拓寬發(fā)展邊界

一方面打造更具吸引力的人才政策體系，聚焦“十五五”數(shù)字經(jīng)濟(jì)、人工智能等重點(diǎn)方向，建立引才需求清單，依托“一事一議”拓寬渠道，海內(nèi)外精準(zhǔn)引進(jìn)緊缺人才；另一方面，立足區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展，實(shí)施“人才下沉”計(jì)劃，通過職稱傾斜、補(bǔ)貼激勵(lì)等方式，引導(dǎo)人才向縣域經(jīng)濟(jì)、鄉(xiāng)村振興一線流動(dòng)，在基層建功立業(yè)。

以“育才”夯實(shí)創(chuàng)新根基

精準(zhǔn)適配崗位，讓人才各展所長、盡顯其能。創(chuàng)新多元評(píng)價(jià)體系，以同行評(píng)價(jià)為核心，融合市場與社會(huì)認(rèn)可，全面貼合不同行業(yè)崗位的人才特質(zhì)，把人才放在合適的崗位上。建立健全容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，寬容探索性失誤，明確免責(zé)減責(zé)情形，為人才松綁減負(fù)，充分激發(fā)其積極性、主動(dòng)性與創(chuàng)造性，讓創(chuàng)新活力持續(xù)迸發(fā)。深化“政企�！比�方合作，搭建產(chǎn)學(xué)研一體化平臺(tái)，推動(dòng)人才成長與產(chǎn)業(yè)發(fā)展深度融合。

以“用才”激發(fā)創(chuàng)新活力

要建立以創(chuàng)新價(jià)值、能力、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的人才評(píng)價(jià)體系，讓實(shí)干者得實(shí)惠、創(chuàng)新者受激勵(lì)；同時(shí)，完善人才服務(wù)保障，解決住房、醫(yī)療、子女教育等“后顧之憂”，營造“尊重人才、服務(wù)人才、成就人才”的良好環(huán)境，讓各類人才能夠心無旁騖搞科研、干事業(yè)。

“十五五”規(guī)劃的宏偉藍(lán)圖，需要萬千人才共同描繪。唯有堅(jiān)持“人才引領(lǐng)發(fā)展”的戰(zhàn)略定力，以更開放的姿態(tài)引才、更科學(xué)的方式育才、更包容的環(huán)境用才，才能讓人才智慧充分涌流，讓創(chuàng)新活力競相迸發(fā)。