近日，據(jù)《工人日?qǐng)?bào)》報(bào)道，湖北武漢一名高校畢業(yè)生通過(guò)一家銀行的“初面”后，收到通知要求自費(fèi)參加體檢，體檢通過(guò)后才能參加下一環(huán)節(jié)的選拔。而只有確認(rèn)入職后，體檢費(fèi)用才能報(bào)銷。

所謂差額體檢，就是招聘單位要求參加體檢的人數(shù)大于單位實(shí)際錄用人數(shù)。這種情況下，求職者即使通過(guò)體檢，也并不意味著會(huì)被錄用。這無(wú)疑大大增加了求職者的時(shí)間成本和經(jīng)濟(jì)成本。尤其對(duì)于異地求職者而言，體檢費(fèi)用、來(lái)回交通費(fèi)、住宿費(fèi)等加起來(lái)就是一筆不小的開(kāi)支。

對(duì)用人單位而言，實(shí)行差額體檢能有效規(guī)避崗位空缺風(fēng)險(xiǎn)。若排名靠前的應(yīng)聘者體檢不合格，可由排名下一位的應(yīng)聘者及時(shí)補(bǔ)位，從而提升招聘效率。然而，對(duì)求職者而言，差額體檢大幅增加了其時(shí)間與經(jīng)濟(jì)成本。這種做法雖便利了用人單位，卻給求職者帶來(lái)顯著不便。若頻繁參加體檢卻最終未被錄用，求職者無(wú)論在經(jīng)濟(jì)上還是精神上，都將承受不可忽視的壓力與負(fù)擔(dān)。

差額體檢是否必要、是否合理，以及何種行業(yè)或崗位適用差額體檢、如何設(shè)定差額比例范圍等問(wèn)題，均需用人單位和相關(guān)部門進(jìn)一步研究探討，以持續(xù)規(guī)范和優(yōu)化招聘流程。對(duì)于確需實(shí)施差額體檢的崗位，應(yīng)通過(guò)體檢結(jié)果互認(rèn)等措施為求職者提供更多便利。例如，規(guī)定體檢結(jié)果6個(gè)月內(nèi)有效，有效期內(nèi)無(wú)需重復(fù)體檢；不指定特定體檢機(jī)構(gòu)，允許異地體檢等，從而為求職者營(yíng)造更高效、便利、友好的求職環(huán)境。